在数字化浪潮中,国有企业正迎来薪酬管理的新纪元。
近期,国资委发布《关于加强中央企业薪酬管理信息系统建设的通知》并进行工作部署,明确提出薪酬管理“三全”目标:实现全员、全级次、全口径薪酬管理。同时提出详细的工作路线图:
2024年9月30日前,所有中央企业基本建成能够上线运行的薪酬管理信息系统;
2024年12月底前,实现各级子企业薪酬管理全流程在线;
2025年6月底前,全面建成国资监管一体化智慧薪酬管理系统。
在央国企改革过程中,薪酬制度的改革一直是建立现代企业人事制度、完善企业激励机制的重点。通过薪酬管理的数字化转型,可以提高薪酬管理效率和决策准确性,同时确保薪酬分配的透明性和公平性。
大型央企集团人员规模庞大、业务多元化且管理级次多、地域分布广,甚至有全球业务布局,这使得薪酬管理难度不断增加,难以实现收入分配的精准性、规范性、有效性。面对诸多管理挑战,央国企薪酬管理该如何顺利转型升级?
为响应政策要求,利唐i人事结合中大型企业优秀管理实践,打造央国企智能薪酬解决方案,以数智化技术助力央国企推进薪酬管理改革升级,打造高效、精准、智能的薪酬全面数智化系统!
信创认证 安全可靠
信创产业是中国新基建的重要组成部分,承担着数据安全和网络安全的基石角色,同时也是促进经济数字化转型的关键力量。利唐i人事领航国产生态,信创认证加持,与华为云(鲲鹏)兼容,荣获鲲鹏技术认证,保障政企用户的信创需求。
鉴于当前网络环境的复杂性及隐私法规,利唐科技将信息安全视为核心优先事项,在数据存放方面,支持公有云、混合部署和私有部署,兼顾用户数据安全与灵活性。这些措施确保i人事人力资源管理系统能够更好地与不同数据库集成,实现自主可控的数据管理、查询、存储和分析,全面支持国家信创战略。
薪资体系 灵活构建
i人事薪酬职级一体化管理,覆盖定薪、调薪及岗位变动等多场景,实现定级定薪流程标准化;支持多样化薪资方案,满足不同层级、不同岗位员工的差异化需求,以及薪酬制度在实际业务中的多样性和灵活性要求。
智能算薪 高效精准
i人事全面覆盖全国多城市社保公积金规则,薪资计算直连国税,确保法规遵从;考勤、福利、绩效、个税数据一键获取,实现跨模块数据自动同步……通过i人事建设统一的薪酬管理信息系统,整合各类薪酬数据和管理流程,实现薪酬管理的信息化、标准化和自动化。
同时,为了减少人工操作和错误,提升薪酬核算、发放、统计等工作的效率和准确性,借助i人事AI数字人小爱辅助算薪、监测异常,智能核验算薪每一步。
成本预算 动态管控
对央国企内部管理而言,需要实时、精确、全面的掌握集团预算总额及执行情况。i人事内置多维度薪资报表,可关联成本中心与多分摊逻辑,无缝对接财务,一键生成成本报表,方便管理人员和人力资源部门实时进行分析与预测、优化资源配置,找到降本增效突破口。
智数报表 助力决策
为解决国央企人力资源管理中“报表多、人工算、耗时长”等难题,i人事智慧报表提供全面的数据管理和分析功能,全方位洞察人力效能,多维度覆盖运营决策。
无论是HR经理、部门经理还是高层管理人员,都可以通过数据看板轻松获取所需的数据和指标,一键生成多维度报表,实时掌控数据全局,为企业管理工作提供数据支持,让决策调整有据可依。同时支持对接业务系统,数据自动留痕可追溯,可供管理者了解企业发展现状、聚焦具体业务,甚至通过预测分析、实时发现,让管理者提前干预、避免危机。
海外布局 合规管理
对于跨国经营的央国企,需考虑不同国家和地区的法律法规、税收政策、劳动成本等因素,制定符合当地情况的薪酬政策和体系。
利唐科技旗下i人事和昇鹏人效云全面支持海外布局,能够适应多国的法律法规要求,支持多语言界面,以及处理跨地域的薪酬福利、税务、假期政策及合规事务,共促企业精益管理和人效提升,助力企业出海战略。
众多央国企客户的选择
未来,利唐 i人事将继续携手更多央国企客户,共同打造高效、精准、智能的薪酬全面数字化系统,铸就赋能员工、激活组织的人力资源数智化平台,为助力央国企建成世界一流企业贡献数智化力量!
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